SMART- агролагерь в Усть –Лабинске.

Оказывается, что совсем не круто для детей поколения Z провести отпуск с родителями в Дубае или Анталии, это для них «не комильфо»!

А  вот уезжая  из агролагеря на хуторе Кубанский Усть-Лабинского района, дети открыто плакали, не переставая обмениваться своими впечатлениями о проведенных 2-х неделях, на одном дыхании, как одна команда.

 23 июня завершилась работа агролагеря,  который собрал 60 ребят с 8 по 9 класс из Братска, Иркутска, Краснодара и Усть-Лабинска.

Это необычный в нашем представлении лагерь, это «умная среда», которая на 2 недели  поглотила детей, втянув их в творческие процессы строительства виртуальных заводов, создание биржы, местного правительства, создания  собственного бизнеса.

Идея агролагеря принадлежит фонду Олега Дерипаска «Вольное Дело», а ее реализация в рамках общего проекта «Школа нового поколения», стала возможна благодаря поддержке управления образования Усть_Лабинского района и вдохновленной работе преподавателей местных школ, которые вели различные образовательные блоки.

Некоторые преподаватели, прежде чем приехать в агролагерь прошли специальный тренинг по кайдзен технологиями в Японском центре «Кайдзен» Краснодара, а в лагере передавали полученные знания  детям.  Детские команды бойко, соревнуясь с друг другом, сокращали потери в процессах сборки деревянных конструкций.  Одна команда смогла, применив 5S, стандартизированную работу и визуализацию, сократить процесс сборки с 2-х часов до 20 минут. Учителя и ученики взаимно обучались друг у друга. Находясь постоянно в плену «империи клавиш» детям было в кайф собирать  руками  нестандартный и необычный конструктор.

Не знаю, есть ли еще такие лагеря в России, но точно уверена, что эти 60 детей стали после этой смены настоящими лидерами перемен, и, как сказали, учителя, как маленькие маячки, начнут светить в своих школах, передавая своим сверстникам полученные знания, маленькими шагами, шаг за шагом, изменяя мир.

Ребят возили на экскурсии в агрохолдинг «Кубань», где им показывали, как там внедряют бережливые технологии и какие кайдзен-предложения придумывают работники. Сегодня, как говорят работодатели, не достаточно  иметь хорошие результаты ЕГЭ, нужны работники с нестандартным, креативным мышлением,  умением работать в команде. Сегодня работодатели ценят непредметное образование, что особенно актуально в условиях возрастающей неопределённости внешней среды.

Медали, сертификаты и благодарности, а главное- новые навыки, которые пригодятся в жизни и выборе будущей профессии- с этим багажом дети вернулись домой. Спасибо фонду «Вольное Дело» за возможность хоть 2 недели побывать в «умной среде».

Директор АНО «Японский центр Кайдзен»

Ольга Андреева